2021年又一次用工荒来潮已经到来时如何掌控用工

ag九游游戏中心官网

  • <tr id='fzlu'><strong id='cnwx'></strong> <small id='s00n'></small><button id='ezu9o'></button><li id='a63p1c'> <noscript id='qdpeu3'><big id='bn7zui'></big><dt id='jw6fg0'></dt></noscript></li></tr> <ol id='ctfcy'><option id='97ga'><table id='mtffyh'><blockquote id='h92hgn'> <tbody id='undl'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ziamji'></u><kbd id='q4h5z'> <kbd id='dvffm4'></kbd></kbd>

    <code id='38ap'><strong id='vd4ane'></strong></code>

    <fieldset id='yhz0'></fieldset>
          <span id='57h0ud'></span>

              <ins id='nr5jd'></ins>
              <acronym id='nq0z'><em id='vdmuaf'></em><td id='9wijc'><div id='gk9r1'></div></td></acronym><address id='azcp'><big id='ktds1'><big id='mxa7y'></big><legend id='c8q5'></legend></big></address>

              <i id='n76l3u'><div id='ilbfqr'><ins id='ydex3'></ins></div></i>
              <i id='wg75qw'></i>
            1. <dl id='6uqjy3'></dl>
              1. <blockquote id='jd2lwg'><q id='lesb1'><noscript id='4v76s'></noscript><dt id='lnitn'></dt></q></blockquote><noframes id='u3qn'><i id='onocrv'></i>

                ag九游游戏中心官网

              2. <tr id='fzlu'><strong id='cnwx'></strong> <small id='s00n'></small><button id='ezu9o'></button><li id='a63p1c'> <noscript id='qdpeu3'><big id='bn7zui'></big><dt id='jw6fg0'></dt></noscript></li></tr> <ol id='ctfcy'><option id='97ga'><table id='mtffyh'><blockquote id='h92hgn'> <tbody id='undl'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ziamji'></u><kbd id='q4h5z'> <kbd id='dvffm4'></kbd></kbd>

                <code id='38ap'><strong id='vd4ane'></strong></code>

                <fieldset id='yhz0'></fieldset>
                      <span id='57h0ud'></span>

                          <ins id='nr5jd'></ins>
                          <acronym id='nq0z'><em id='vdmuaf'></em><td id='9wijc'><div id='gk9r1'></div></td></acronym><address id='azcp'><big id='ktds1'><big id='mxa7y'></big><legend id='c8q5'></legend></big></address>

                          <i id='n76l3u'><div id='ilbfqr'><ins id='ydex3'></ins></div></i>
                          <i id='wg75qw'></i>
                        1. <dl id='6uqjy3'></dl>
                          1. <blockquote id='jd2lwg'><q id='lesb1'><noscript id='4v76s'></noscript><dt id='lnitn'></dt></q></blockquote><noframes id='u3qn'><i id='onocrv'></i>
                            您当前的位置: ag九游游戏中心官网新闻> 公司新闻
                            ag九游游戏中心官网新闻
                            2021年又一次用工荒来潮已经到来时如何掌控用工
                            深圳ag九游游戏中心官网酒店管理有限公司  www.szjc2016.com   发布时间:2021年9月5日   访问次数:445
                             
                             

                            2021年春节基本告一段落,返乡的人群也都陆续回到城市,开启了新的一年的打拼。正所谓“一年之计在于春”,开年时一般都是招聘的旺季,很多人会换工作,很多企业要招新人。用工荒”如何应对掌控企业用工

                            像广东、浙江都是务工人员流入的大省,也是制造业大省,对于工人的需求很旺。所以,开年后一般都会需要招聘大量的工人。然而,今年却出现了诸多怪象。比如在广州康乐村,竟然出现了老板排队等着工人挑的场景。招人已经到了如此高的难度,令人大开眼界。

                            此外,一些行业开出高薪都招不到人。比如保姆岗位月薪就高达9660元,近1万元;而餐饮行业招聘服务员,也开出5000元的月薪,还包吃住,也不算低了。但面对这样的薪水,仍然没有人愿意干,这到底是怎么回事呢?难道现在用工成本都这么高了吗?

                            高薪都是套路

                            如今,无论是工厂,还是餐饮等服务业,招工确实挺难的,因为年轻人并不想做这些工作。所以,为了能够顺利招到人,一般都会写比较高的工资,比如餐饮行业,服务员5000元以上,领班6000元以上,店长8000元以上,上不封顶。似乎只要努力,月薪过万不是什么问题。

                            然而,内部人士透露,这些都是企业的招工套路,高薪都是假的,去了就上当。据说连承诺的最低5000元都拿不到,更何况说是上不封顶,都是忽悠人的套路。

                            承诺根本就做不到

                            招工时和你说5000元,8000元,但一旦进入,给你开出2000元的底薪,其他的就算全勤奖、住房补贴、绩效奖等等,名目很多。在一个月内,总会有各种原因被扣钱,最后服务员实际到手工资不到4000元,每天要干10个小时以上,可以说是高强度工作,低收入水平。在工厂也是如此,需要通过加班来获得,每天工作十几个小时。

                            付出与收入不成正比

                            如果多一些真诚,或许招人就没那么难。按道理来说,对于基层员工,一般都是多劳多得,开出5000元或者8000元的高薪,如果通过努力可以获得,那员工也是愿意去做的,然而结果却是付出了很多,收入却不高。所以,才会招工这么难。

                            从媒体的报道中可以看到,我国工厂似乎一直都遭遇“用工荒”,在今年1月,人社部还发布了“全国最缺工100个职业排行”,保洁员、餐厅服务员、车工、焊工等岗位排在前十名。

                            作为拥有14亿人口的超级大国,截至到2019年,我国劳动人口为8.96亿人,这个数量可以说是很庞大了,劳动人力资源充足,可为什么还总是出现用工荒呢?核心原因就在于现在的90后,00后,根本就不愿意干这些苦活。“玻璃大王”曹德旺还用六个字揭示了真相:“以进工厂为耻”。

                            90后一代大多数是独生子女,从小没吃过什么苦,家庭条件都还不错。所以,即使是工作后,也会选择坐办公室,工资可能也就三四千,但很舒服。还有一些宁愿去送外卖,送快递,因为这些工作很弹性,不用一直被盯着,时间和人身都很自由。

                            一般来说,工厂都愿意招年轻人,90后和00后群体是最适合的,但他们却不愿意做。所以,只能招80后,但80后年纪也不小了,很多都有自己的事业,也不愿意去工厂打工。再加上他们都成家了,要养育孩子之类的,工厂太低的工资,致使他们不愿意干。

                            至于70后群体,年龄奔50岁,和年轻人就没办法比了,精力不足,效率低下等等。所以,这个时候就遇到了一个矛盾,想要招的90后却招不到,而又不想要70后和80后,所以,最后的结果是让企业陷入“招人难”、“用工荒”。

                            随着互联网经济的快速发展,将会涌现出越来越多的新职业、新工种。这将创造大量就业和创业机会,把年轻人吸引过去。因此,在未来10年,工厂的“用工荒”问题可能会一直持续。加上中国疫情,各行各业都不太好做疫情刚刚好转,酒店餐饮业的崛起用工量立马升温。又一次用工荒来潮时刻。


                                大量的劳动者都收拾完行李回到了自己的工作岗位上,准备全身心投入到在新的一年的奋斗中。虽然年后返岗已经是普遍的现象,但难免也会有些人正在经历换工作以及初入职场的过程,尤其是对于大学生来说,3月过后普遍是大学生的实习阶段,很多人面临着挑选工作。

                            可今年对于职场人士来说却是怪象频发,那些月薪过万的岗位没人愿意去,相反大家都争破了头抢一些月薪两三千的“体面工作”,难道人口大国再次遇到“用工荒”了吗?

                             我国企业出现严重的“用工荒”

                            今年对于各行各业来说都是艰难发展的一年,先是去年的新冠疫情导致大量的企业和工厂停工无法进行生产活动,而年后好不容易新冠疫情的影响减弱了,结果大家又赶上了“用工荒”,许多工厂、餐厅以及其他企业都招不到人。

                            尤其是工厂和餐饮行业,以前餐厅是不缺服务员的,哪怕只有3000元左右的工资,也会有很多暑期来打工的人纷纷加入其中。但现在已然不一样了,哪怕餐厅给出5000到6000的工资,还是难以招到需要的人数。

                            工厂老板对此也是感同深受,而且工厂比餐厅具备更大的流动性,那些员工可能当天晚上答应了人事的招聘需求,结果第二天马上反悔没影了。难道真是现在的年轻人吃不了苦,接受不了高强度的工作吗?当然可能会有一部人存在这样的心理,但更多的年轻人并不畏惧吃苦,他们不愿意去这些工厂或者餐厅也是别有原因。据内部人士透露,当前很多的企业在招聘时都存在一定的骗局,那些招聘信息上说的高薪和高福利待遇,实际上都有一定的虚假性。

                            “用工荒”的原因大都来自虚假招聘

                            就拿餐厅的5000块高薪来说,等到大学生入职后才发现,所谓的5000高薪是他们能够拿到的最高工资,真正稳赚的底薪或许只有2000块,剩下的3000以绩效或者奖金的方式发给员工。可最终这些钱真的能到员工手中吗?客人的投诉要扣钱,迟到要扣钱,甚至上班分心都要扣钱,到最后2000的无责底薪是可以发给我们,可剩下的3000元就不一定了。工厂和餐厅差不多用的都是同一个套路,反正都是拼命的压榨员工,拒绝支付他们承诺过的工资。

                               如果说每家企业都能真诚一些,那现在也不会出现“用工荒”这样的窘境。实际上那些做法真诚的企业现在早就不缺人了,而缺人的企业总是喜欢搞一些花花肠子,所以整个行业的乱象才会滋生起来。

                            对于基层员工来说,他们并非不愿意吃苦,如果说他们的辛苦付出也能得到相应回报的话,那相信很多人都不会在乎工作的劳累程度的,毕竟大家出来工作就是为了赚钱的,在正式步入工作前也都做好了吃苦的准备,只要付出能和回报划等号,大家也不会因此离职。

                              截止到2019年底,我国的实际劳动人数已经超过了8亿,在这样庞大的人口基数下,很多企业甚至出现了某个岗位上百人争抢的局面。但同样因为00后开始步入职场,他们在职位的选择上有更多的局限性,也有很多人不愿意吃苦,喜欢体面的工作,那些月薪过万的单位可能并不被他们的放在眼里,而收入3000的高端写字楼才是主要吸引他们的对象,由此看来,在未来一段时间里,我国“用工荒”的场面还会持续。

                            第7次人口普查数据在许多人的盼望当中如期而至。根据国家统计局发布的数据,中国仍然是世界人口最多的国家,人口总量达14.1亿。众所周知,中国是一个制造大国,但是在此如此众多的人口当中,有多少是劳动人口呢?

                            截止到目前,年龄在16到60岁的劳动人口总数大约为8.8亿人,比2021年第6次人口普查时下降了将近4000万。而中国劳动人口的峰值则是9亿人,二者相比一下会发现劳动人口的数量开始逐年降低。

                            虽然显示出下降的趋势,但是在世界范围内来说,中国的劳动人口仍然是全球第一。对于这种现象,中国人口学会副会长讲到:劳动人口数量较以往有所下降,但是仍然规模巨大,这说明了中国的劳动力市场上劳动力资源较为充足。

                            但是令人担忧的是,中国老龄化程度会逐渐加重,这会导致劳动人口的逐渐萎缩,会对中国以后的发展产生巨大影响、人口福利或将消失。中国目前的劳动人口有大约8.8亿,但是如此庞大的人群却出现了一个奇怪的现象,许多工厂出现了用工荒。

                            作为一个制造大国,制造业是中国社会发展的基石。然而这些年来工厂却出现用工难的问题,特别从90年代到现在出生的年轻人,他都不愿意进入工厂工作,因此许多工厂出现了用工荒的问题。

                            人社部于2021年4月发布了最新一季度的最缺工排行榜,汽车生产线,操作工还有包装工,这两个工种位于排行榜的前10。排行榜显示,有大约20个制造业的行业处于用工难用工荒的境地。劳动力市场上有上千万的人才需求,如此可见,工厂用工荒问题的严峻情形。

                            为了解决用工荒的问题,许多工厂提高了工人的薪资,甚至有些工厂老板将薪资提高到了上万元,但仍然无法解决问题,工厂难以找到工人的原因究竟是什么?

                            年轻人不愿意进工厂工作的原因究竟是什么?

                            上个世纪许多人还以能够进工厂工作为荣,但是社会发展日新月异,而且越来越多新兴行业的涌现,人们的工作的选择面越来越宽泛。而且不少新兴的职业工资水平都不低,并且可以使工作者灵活参加工作。

                            这些工作中比较热门的有网约车司机,网红主播等等。相比工厂这些工作,更加受到当代年轻人的青睐,在工厂工作工作时间长,工作内容枯燥乏味,重复且薪资水平并不高。

                            不仅如此,在工厂工作年轻人还需要进行加班工厂的管理制度,也较上面的职业更加严格,工作环境也饱受诟病。最关键的是现在许多年轻人认为工人这个职业低人一等,看不起工人职业。

                            最新的报告显示了工厂用工荒的原因。目前制造业用工荒的最关键的因素是年轻人进厂的意愿低。那么如何才能够解决这种问题?

                            应该如何解决制造业“用工荒”?

                            为了解决制造业招不到足够工人的问题,近70%的企业提高了薪资待遇,并且扩展了招聘的渠道。但是,目前专家认为以上两种途径无法从根本上解决用工荒的问题。企业们还需要从其他方面来着手。

                            第一点,劳动人员的工作付出要与其所得成正比。不仅如此,晋升机会也是非常重要的,对于有能力的劳动人员,可进行专业化培训,提高其水平。晋升机会的存在,能够提高劳动人员的工作积极性。

                            综上所述,这样才能够让工厂留住员工。工厂自动化智能化的普及也尤为重要,这能够降低工作人员的工作难度以及工作压力。其次提高劳动人员的福利补贴,国家层面采取相应的对应措施,大大提高工人的社会地位

                            企业能够做出以上多方面的改变,相信年轻人会愿意到工厂工作,并且用工荒的问题会得到缓解。


                             
                             
                              【字体:     】 【 回到顶部】【 打印】【 关闭窗口